选用人按规矩与破例同行的建议

选用人按规矩与破例同行的建议

新绛老促会马新立

政治考虑稳定为主，科学考量政治；科学研究健康发展为主，政治研究用人办事。

凡是有人群的地方均有常规与个例之分，常规是对大多数人而言，个例是对特殊人员而说；群众是英雄还是人才是英雄，领头的重要还是跟随者重要。实质上两者都重要谁也离不开谁。

俗言说："枪打出头鸟，灭蛇打七寸"，说的是领头和要害处的作用，再如说："一将难求，百兵好找；火车跑的快，全靠车头带“。说明领头者的作用。

当下选人用人上腐败得到明显控制，但伦资排位自然固化与死板。生命点与火花在基层，生产力与真像在下边，决策人越级上报与私访问到底要结合，那朝那代更换不是误在层层汇报上，脱离实情上。腐败出在干部内，误事出核心里，这是规律和常态。特别是中国人，面子下边的督能封建思想十分严重，制度又使干部埋下了保饭碗混日子等提拔的不创新平稳态度。故建议：

一是在用人选人上还是走老中青三结合的路子；并与常规和破例相结合。特别强调特殊人才的利用与培养引导。

二是各级领导联系基层相关锐利人与敏感人和尖瑞人，必须是制度到位，问候到位，避免过去定了上下人对人，结果没问一句到结束，几年过后了事，起不到实际效果。

三是要倾听基层声音，领导往往怕有事，报喜少报忧，故不能只限重听安勉安慰安心之话，要找善于找用讲刺耳话的下级对上级汇报，因为官员层层多消火，多难以反映真实情况。

四是对有生产发展，人民健康，环境保障的意见建议，要挖掘实质，且不要层层汇报变味误事，避免武汉医生李文亮事件在各行各业发生。

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