关于农村工作领域内人才匮乏问题的思考

关于农村工作领域内人才匮乏问题的思考

编者按：人才是乡村振兴的重要因素，要鼓励并引导各类人才到乡村创业创新，留住人才非常关键。然而现实往往比较骨干，就目前来说，大多数乡村吸引、留住人才的有力条件还没有形成，仍然存在着很多制约因素。
如何让入才特别是青年干部在农村发展中起到关键性作用,是当前人才振兴的重要课题。面对乡村发展过程中的人才短缺制约问题,亟需各级党组织把人才队伍建设摆在重要位置,切实解决好制约乡村人才集聚的名类难题,积极强化乡村振兴的人才支撑。
对策与建议
(一)有计划“引才”。坚持项目招商与人才引进并重，优选符合产业发展导向、科技含高、聚才能力强的企业,形成培育高层次人才的“孵化器”和吸引高层次人才的“强磁场”。通过选派农业科技人才、驻村专家常态化假日服务等形式,推动高校人才与乡镇农业产业化龙头企业对接帮扶，开展科技助企系列活动。同时,针对重点领域急需人才紧缺情况,聚力开辟引才“绿色通道”.招收紧缺急需专业人才。
(二)高标准“育才”。充分挖掘农村实用人才的“宝藏”,发挥“田秀才”“土专家”的“领头羊"作用，从现有劳动力中分门别类选出“后备军”,建立“师徒”传帮带关系，“面对面”“手把手”指导，“因材施教”培育“乡土专家”。另一方面，坚持“农民点菜’”、政府‘主厨’”的培训模式.开展农业专业技术人员与农村实用人才的双向培育;持续提高农村实用人才的农业技术实践操作能力和水平。并组织开展农村实用人才技能竞赛，以赛促练,鼓励和引导农村实用人才“修炼内功”,营造出比学赶超的良好氛围。
(三)多举措“留才”。聚焦完善人才服务保障体系、通过建设人才公寓等作为留才的硬件保障,并加强组织人事部门联系服务高层次入才.对高层次紧缺急需入才推行“一事一议,特事特办”的制度.在工资待遇、家属随迁、住房保障等方面给予优待。着力形成进来一批、留住一批的良性培养机制。（山西浑源县王庄堡镇老促会会长翟永胜）

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